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Resolucion de 14 de diciembre de 1995, del director de trabajo y seguridad social, por la que se dispone el registro y la publicación del convenio colectivo de "colectivos laborales al servicio de la

Expediente c.c.o.c. 134 visto el expediente referenciado, relativo al convenio colectivo de "colectivos laborales al servicio de la administración de la c.a.p.v.", y resultando: que con fecha 30 de noviembre de 1995 tuvo entrada en esta dirección de trabajo el texto del convenio colectivo citado, suscrito el 25 de octubre de 1995 por la comisión negociadora del mismo, cuyo ámbito territorial comprende la comunidad autónoma del país vasco, así como la documentación consistente en las actas de constitución de la mesa negociadora y de firma del convenio, y certificación del acuerdo de la comisión económica del gobierno vasco de 28 de noviembre de 1995. considerando: que de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 90 del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores aprobado mediante real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relación con el real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, el decreto del gobierno vasco 39/1981, de 2 de marzo y la orden de 3 de noviembre de 1982 que lo desarrolla, así como el decreto 141/1995, de 7 de febrero, por el que se establece la estructura orgánica del departamento de justicia, economía, trabajo y seguridad social, y tras los trámites pertinentes, procede el registro y publicación del citado convenio colectivo. vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, el director de trabajo y seguridad social resuelve: 1.- ordenar su inscripción en el Órgano central del registro de convenios colectivos de euskadi, con notificación a la comisión negociadora. 2.- disponer su publicación en el boletín oficial del país vasco. en vitoria-gasteiz, a 14 de diciembre de 1995. el director de trabajo y seguridad social, fidel martÍnez ruiz. convenio de colectivos laborales al servicio de la administraciÓn de la comunidad autÓnoma de euskadi para 1995 tÍtulo preliminar: disposiciones generales artículo 1.- ambito personal y territorial. 1.- el presente convenio colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal laboral fijo que presta servicios para la administración general de la comunidad autónoma de euskadi y sus organismo autónomos. no es de aplicación a los colectivos que a continuación se detallan: - personal laboral de limpieza y mantenimiento que presta sus servicios en el departamento de justicia, economía, trabajo y seguridad social. - personal laboral auxiliar de policía y de la academia de policía. - personal laboral del departamento de educación, universidades e investigación, sujeto a algún otro convenio colectivo. - personal dependiente del organismo autónomo osakidetza-servicio vasco de salud, salvo personal que desempeñe funciones de carácter administrativo en unidades no asistenciales de los servicios centrales y direcciones de area. ello no obstante, el personal que conforme a lo previsto en el párrafo anterior no se encuentra sujeto al presente convenio, y se le estuviera aplicando a la entrada en vigor del mismo, se le mantendrá en su ámbito de aplicación hasta tanto no se pacte de forma expresa la regulación de sus condiciones de trabajo en el ámbito de osakidetza-servicio vasco de salud - personal docente sujeto a la legislación laboral que presta sus servicios en el instituto vasco de educación física. 2.- al personal contratado en régimen laboral de duración determinada, le será de aplicación las retribuciones y jornada establecida en el presente convenio, así como los permisos y licencias. de la misma forma, y en lo que respecta a atenciones sociales les será de aplicación las revisiones médicas, seguro de accidentes, vida y responsabilidad civil, anticipos regulados en el artículo 47 apartado 1.º e indemnización por desplazamiento y ayudas económicas derivadas del fondo social previsto en el artículo 51. 3.- la comisión paritaria podrá estudiar y acordar en su caso, la inclusión en el ámbito del presente convenio de otros colectivos de naturaleza laboral dependientes de la administración autónoma que opten por acogerse voluntariamente a la totalidad de las condiciones pactadas en este convenio. 4.- asimismo la comisión paritaria podrá estudiar y acordar en su caso, la inclusión, en el ámbito del presente convenio, de aquel personal laboral dependiente de la administración autónoma, que no estando sujeto a convenio colectivo propio, opte por acogerse voluntaria e individualmente a la totalidad de las condiciones pactadas en este convenio. artículo 2.- ambito temporal. el presente convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 1995 hasta el 31 de diciembre de 1995 excepto los artículos 17, 18, 19 y 20 cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 1996. artículo 3.- denuncia y prórroga del convenio. el presente convenio colectivo se entenderá prorrogado tácitamente, por períodos anuales, si no mediase denuncia expresa por ninguna de las partes firmantes, con una antelación de dos meses al término de su vencimiento. una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo que lo sustituya, continuará en vigor el presente convenio. artículo 4.- absorción y compensación. las condiciones pactadas formarán un todo único e indivisible y serán consideradas globalmente, en conjunto anual, absorbiéndose todas las otras existentes a la entrada en vigor de este convenio. artículo 5.- interpretación sistemática e integrativa. el sentido y alcance de las condiciones establecidas en el convenio deberán entenderse y aplicarse en consonancia con la totalidad del mismo, con el fin de que las omisiones, lagunas o ambigüedades que pueda contener el convenio, no lleguen a perturbar el recto sentido de lo pactado. artículo 6.- conflictividad laboral. las partes firmantes del convenio se comprometen a agotar la vía de diálogo, antes de adoptar las medidas disciplinarias o actitudes conflictivas colectivas. artículo 7.- irrenunciabilidad. se tendrá por nula y no hecha la renuncia, por parte de los trabajadores, de cualesquiera de los beneficios establecidos en el presente convenio, tachándose asimismo de nulidad y considerándose no dispuestos y sin efecto alguno, los acuerdos, resoluciones o cláusulas que impliquen condiciones menos beneficiosas para los trabajadores. artículo 8.- comisión paritaria. 1) con el fin de examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretación, vigencia y aplicación del convenio colectivo, se constituye una comisión paritaria. dicha comisión entenderá, asimismo, de lo relativo a otras cuestiones de tipo laboral que afecten al personal incluido en el ámbito del convenio. 2) la comisión paritaria estará integrada por 3 miembros titulares en representación de cada una de las partes firmantes del convenio, administración y representación sindical. igualmente, ambas partes podrán nombrar 1 asesor. 3) todas las cuestiones descritas en el apartado 1° serán sometidas con carácter previo a la comisión paritaria. 4) la convocatoria de la comisión paritaria se solicitará por escrito por cualquiera de las partes que la componen, con un mínimo de quince días de antelación a la celebración de la misma, con concreción precisa y detallada de los puntos a tratar reflejados en el orden del día, fecha y lugar de la reunión, siendo obligatoria la comparecencia por ambas partes. el período de tiempo entre la convocatoria y el día de la reunión podrá reducirse de mutuo acuerdo. 5) en caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la comisión paritaria, ambas partes podrán someterse a mediación. el mediador deberá nombrarse de entre la terna que se proponga al efecto, y se designará por acuerdo de la comisión paritaria. tÍtulo i: organizaciÓn del trabajo artículo 9.- organización del trabajo. conforme a la legislación vigente, la organización del trabajo es facultad exclusiva de la administración y su aplicación práctica corresponde a los titulares de las jefaturas de las distintas unidades orgánicas de los ámbitos administrativos afectados por el presente convenio colectivo, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta previa e información reconocidos a los trabajadores en los artículos 40, 41 y 64.1 del texto refundido del estatuto de los trabajadores, aprobado por real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo. tÍtulo ii: catÁlogo de puestos de trabajo y provisiÓn de vacantes y nuevos puestos de trabajo artículo 10.- catálogo de puestos de trabajo. a través de la comisión técnica constituida al efecto en el ámbito de administración general, la administración y los representantes del personal confeccionarán el catálogo de puestos de trabajo del personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, que se sujetará a las siguientes reglas: a) el catálogo comprenderá la totalidad de los puestos de trabajo del personal laboral incluido en el ámbito de este convenio. b) el catálogo abordará la definición de los requisitos exigibles para la provisión de los distintos puestos de trabajo. c) los requisitos se definirán mediante fórmulas que permitan posteriormente su constatación de forma objetiva, y, en todo caso, serán comunes para los puestos análogos. d) para la definición del grado de conocimiento de euskera exigible a cada puesto, se estará a lo dispuesto en la ley 10/1982, de 24 de noviembre, básica de normalización del uso del euskera, decreto 250/1986, de 25 de noviembre, sobre uso y normalización del euskera en las administraciones públicas de la comunidad autónoma de euskadi, y demás normativa que sea de aplicación. e) con carácter previo al análisis individualizado de cada puesto, por la comisión se definirán los criterios generales de común aplicación a todos ellos. artículo 11.- provisión de vacantes y nuevos puestos de trabajo. 1) cada puesto de trabajo vacante o de nueva creación, salvo los que excepcionalmente se califiquen de libre designación, será comunicado a los representantes de los trabajadores a través de la comisión paritaria del convenio, sin perjuicio de que, a efectos de una mayor difusión, se publiquen las convocatorias en todos los centros de trabajo. 2) las plazas a que se refiere el apartado anterior se ofertarán al personal fijo incluido en el ámbito de aplicación de este convenio que, en el momento de hacer la solicitud, acredite una antigüedad mínima de dos años y reúna los requisitos exigibles para la plaza convocada, sin perjuicio de lo dispuesto por el artículo primero de la orden de 13 de junio de 1991, del consejero de cultura y turismo (bopv de 19 de junio), en el supuesto de plazas de habe. los aspirantes serán sometidos a aquellas pruebas selectivas que la administración, oída la representación del personal considere necesarias en concordancia con la categoría profesional y puesto de trabajo a ocupar. en el supuesto de que, una vez desarrolladas las pruebas, no se encontrara candidato apto entre el personal, se sacará la plaza a convocatoria pública. 3) el desempeño de funciones de superior categoría, regulado en el artículo 39.4 del estatuto de los trabajadores, en ningún caso, consolidará la categoría del puesto transitoriamente desempeñado, sino que para ello deberá someterse al procedimiento establecido en el apartado anterior. 4) en las convocatorias de los distintos procedimientos selectivos descritos en los apartados anteriores se harán constar, en todo caso, los siguientes datos esenciales: a) número y características de las plazas vacantes y, especialmente, la categoría profesional, salario y centro de trabajo en que ha de cubrirse la vacante. b) requisitos exigidos a los candidatos. c) sistema de selección y forma de desarrollo y valoración de las pruebas. d) programas de selección y baremos de valoración. e) composición del tribunal. 5) en todos los tribunales de calificación de pruebas selectivas, deberá estar presente un representante de los trabajadores. 6) las bases generales de las convocatorias serán informadas previamente por la representación de los trabajadores. 7) en cualquier caso, con carácter general, existirá una participación de la representación del personal en los procesos selectivos que se sigan para la cobertura de vacantes a través de las diversas modalidades de la contratación temporal, de aplicación conforme al ordenamiento jurídico vigente. 8) la administración facilitará a la representación del personal copia de los modelos de contratos temporales utilizados, así como y a petición de ésta, información periódica sobre las contrataciones temporales formalizadas. 9) las personas que sean designadas para desempeñar puestos de trabajo de libre designación, podrán ser cesadas libremente de los mismos, pasando en dicho caso a reincorporarse a la categoría profesional que ocupaban con anterioridad a su designación, salvo que por selección interna hubieran obtenido otro en cuyo caso la reincorporación se producirá en éste último. el tiempo de permanencia en el puesto de libre designación se computará a efectos de antigüedad como prestado en la categoría profesional propia del trabajador. el desempeño del puesto de libre designación no supondrá consolidación de categoría profesional, ni de las retribuciones correspondientes al mismo. 10) en cuanto a los criterios de selección de personal para el desempeño de funciones transitorias se estará a los criterios establecidos en el acuerdo de consejo de gobierno de 23 de octubre de 1990, por el que se aprobó el acuerdo alcanzado en septiembre de 1990 entre la administración y las centrales sindicales ela, cc.oo. y u.g.t., así como el contenido de las actas de la comisión mixta paritaria en lo que afecta a tales criterios. artículo 12.- asignación provisional de funciones. en el caso de que el titular de un puesto que no pueda atender coyunturalmente las funciones inherentes a éste, podrá llevarse a cabo por otro trabajador, previa conformidad de éste, el desempeño de cometidos propios de dicho puesto, acumulándolos a la del suyo propio. en este supuesto deberá constar en el expediente el informe favorable de la dirección de función pública. la ausencia del titular debe ser superior a los tres meses y para los supuestos de: i.t. licencia maternidad asistencia cursos de euskera excedencia voluntaria por cuidado de hijos durante el primer año si las funciones asignadas correspondieran a un puesto de categoría superior a las de que es titular el interesado, éste tendrá derecho a percibir la diferencia entre las retribuciones de su categoría y las de aquella cuyas funciones le son encomendadas. si las funciones asignadas correspondieran a una categoría de igual nivel, el complemento a percibir sería equivalente a la diferencia con la categoría inmediatamente superior. tÍtulo iii: clasificaciÓn del personal artículo 13.- clasificación del personal por razón de permanencia. por razón de permanencia al servicio de la administración, el personal se clasifica en personal fijo y contratado por duración determinada. se considerarán como personal fijo de las correspondientes plantillas, todos aquellos trabajadores contratados sin pactar modalidad especial en cuanto a su duración y su permanencia en el trabajo. en cuanto a las modalidades y regulación de las contrataciones de duración determinada se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y demás disposiciones normativas que resulten de aplicación. artículo 14.- período de prueba. en ningún caso podrá exceder el período de prueba de seis meses para los técnicos titulados, y de tres meses para los demás trabajadores excepto para los no cualificados en cuyo caso la duración será de quince días laborables. durante este período, tanto la administración como el trabajador podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna, salvo el percibo de las retribuciones devengadas. transcurrido el período de prueba, quedará automáticamente formalizada la admisión, siendo computado al trabajador dicho período a todos los efectos. artículo 15.- clasificación del personal por realización de funciones. el personal acogido a este convenio se clasificará en los grupos y categorías profesionales que figuran en el anexo i. tÍtulo iv: movilidad del personal artículo 16.- movilidad funcional y geográfica del personal. en materia de movilidad funcional y geográfica del personal se estará a lo dispuesto en los artículos 39 y 40 del estatuto de los trabajadores, previo informe de la comisión paritaria del convenio. tÍtulo v: jornada de trabajo y vacaciones artículo 17.- tiempo de trabajo. la jornada de trabajo anual normalizada para el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio será de 1.664 horas en 1995, y de 1.660 horas en 1996, siendo su régimen la jornada partida. no obstante lo anterior, por necesidades de servicio debidamente acreditadas se podrá establecer la jornada continuada durante todo el año para determinados colectivos sin que en este supuesto se produzca efecto alguno en las retribuciones. artículo 18.- jornada efectiva diaria y horarios. 1) la jornada anual partida y normalizada se compone de jornada de mañana y de tarde. la jornada partida efectiva diaria de trabajo de lunes a jueves tendrá la duración que se determine anualmente en el calendario laboral. la jornada de tarde será, al menos, de dos horas y media de presencia efectiva. el horario al público en la jornada ordinaria de tarde será de 15:00 a 17:00 horas. 2) la jornada continuada de los viernes (excluidos los comprendidos en el período de jornada de verano) será de 7 horas. 3) la jornada continuada de verano tendrá una duración de 15 semanas comenzando el primer o segundo lunes del mes de junio, será de seis horas y media de trabajo efectivo diario y se desarrollará conforme al siguiente horario: entrada: a las 8:00 horas con flexibilidad hasta las 8:00 horas 30 minutos. salida: una vez cumplimentada la jornada efectiva diaria de 6:00 horas y media. 4) las ausencias, faltas de puntualidad y permanencia del personal, así como todo incumplimiento sobre normativa de calendario laboral requerirán el aviso inmediato al responsable en materia de personal del departamento correspondiente y posterior justificación acreditativa siempre que sea posible. las direcciones de servicios, con la colaboración de todas las viceconsejerías, secretarías y direcciones efectuarán el seguimiento del cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo proponiendo la adopción de las medidas necesarias para la corrección de incumplimientos e infracciones. artículo 19.- jornada del personal no homologado. al personal que tiene una jornada anual menor a la señalada en el artículo 17 con un horario específico distinto al contemplado en el artículo 18 y que desarrolla el régimen de jornada continuada durante todo el año, se le respetará su situación manteniéndose la aplicación de las normas particulares aplicables en cuanto a jornada, y retribuyéndosele conforme a lo establecido en el artículo 57. a través del calendario laboral se establecerá la correspondiente adecuación. artículo 20.- calendario. la distribución de la jornada anual será uniforme para todo el personal, de acuerdo con el calendario laboral fijado por el departamento de justicia, economía, trabajo y seguridad social. anualmente por la administración se expondrá, previa negociación con los correspondientes órganos de representación sindical, un calendario laboral para su público conocimiento en todas las dependencias de la administración de la comunidad autónoma vasca, afectadas por el presente acuerdo. a efectos de la confección del calendario laboral tendrán la consideración de días no laborables: 1. los domingos de todo el año. 2. las festividades de la comunidad autónoma de euskadi. 3. las fiestas locales establecidas por el departamento de justicia, economía, trabajo y seguridad social. 4. los días 24 y 31 de diciembre. 5. se consideran recuperados los sábados de todo el año. asimismo se disfrutará de sendos permisos recuperados en semana santa y navidad. los trabajadores contratados por período inferior a un año, así como los que no presten servicio durante el año completo, disfrutarán de la parte proporcional que les corresponda de los permisos recuperados a lo largo del año. artículo 21.- horarios especiales. sin perjuicio del horario establecido con carácter general en los artículos anteriores, y dentro de la jornada anual de trabajo efectivo se mantienen los horarios especiales existentes en la actualidad para aquellos centros en los que las peculiaridades del servicio así lo exijan, asimismo cuando tales circunstancias lo requieran, podrán establecerse, previo acuerdo con la representación sindical, nuevos horarios especiales, siempre respetando la jornada anual pactada. dada la mayor actividad desarrollada en los puertos durante el período de julio y agosto, el personal de la dirección de puertos y asuntos marítimos realizará durante todo el año jornada en régimen partido. las horas que resulten en exceso por ese motivo, sobre la jornada anual pactada de trabajo efectivo, se compensarán a lo largo del año, salvaguardando las necesidades del servicio y de acuerdo con la dirección de servicios. no obstante lo anterior, y a nivel de cada puerto en concreto se estudiará la posibilidad de establecer jornada continuada durante el período de verano, cubriendo en todo caso el servicio portuario durante la totalidad de la jornada cuando fuera preciso. artículo 22.- horas extraordinarias. al objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, esto es las realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo, y ello con arreglo a los siguientes criterios: a) horas extraordinarias habituales: supresión total y absoluta. b) horas extraordinarias necesarias por haberse producido imprevistos, ausencias, interrupciones del servicio, alteraciones en los turnos de personal u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la actividad o servicio del que se trate: mantenimiento siempre y cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas legal o reglamentariamente. en todo caso el número de horas extras no podrá exceder de 80 al año por trabajador. las horas extraordinarias que se realicen se compensarán, con carácter general, en descanso y cada una de ellas dará derecho a un descanso compensatorio de 1 3/4 horas si es laborable y de 2 horas en el excepcional e inaplazable caso de que sea sábado, festivo o nocturno. dicha compensación se contabilizará en cómputo mensual, pudiendo disfrutarse la misma en el mes siguiente de acuerdo con la dirección de servicios u Órgano autorizado correspondiente. artículo 23.- trabajo efectivo. la jornada normalizada anual pactada se entiende de trabajo efectivo, por lo que el trabajador estará en su puesto de trabajo al inicio y hasta el final de la jornada ordinaria que se establezca en el calendario respectivo. artículo 24.- pausa entre cada jornada. cualquiera que sea el régimen de organización del trabajo, entre el final de una jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo 12 horas. artículo 25.- vacaciones. 1) todos los trabajadores tendrán derecho a disfrutar durante cada año completo de servicio, de una vacación retribuida de un mes natural o de los días que en proporción les corresponda. 2) para los que no alcancen el año de servicio la duración vacacional será proporcional al tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso ó reingreso, hasta el 31 de diciembre del mismo año. 3) las vacaciones no podrán ser compensadas ni en todo ni en parte en metálico, excepto cuando en el transcurso del año se produzca la extinción de la relación de empleo del trabajador, o sea declarado éste en la situación de excedencia o suspensión de contrato y aún no haya disfrutado o completado en su total disfrute el período vacacional. 4) en los supuestos excepcionales a que se refiere el apartado anterior de este artículo, el trabajador tendrá derecho a que se le abone la parte proporcional de vacaciones que le quede por disfrutar según el número de meses trabajados en lo que lleve de año, a razón de 2'5 días naturales por mes, y computándose proporcionalmente cualquier fracción del mismo. en caso de que la causa de extinción de la relación de empleo del trabajador sea el fallecimiento de éste, el referido abono se satisfará a sus derechohabientes. 5) a) el período vacacional será del 1 de junio al 30 de setiembre, disfrutándose, salvadas las necesidades de servicio, en cualquiera de estos cuatro meses. no obstante el mes de agosto servirá de cómputo para la confección del calendario tipo. b) existirá la posibilidad, dentro del citado período, de disfrutar las vacaciones partidas en dos períodos, con un mínimo de una semana. c) si bien lo indicado en los apartados precedentes constituye la norma general, las direcciones de servicios podrán autorizar el disfrute de una semana, o de un mes, fuera de los meses entre junio y septiembre. las solicitudes de estos casos deberán efectuarse con un plazo mínimo de antelación de un mes sobre la fecha prevista de disfrute, debiendo ser contestadas por la dirección de servicios con una antelación mínima de 15 días sobre dicha fecha. las solicitudes resueltas desfavorablemente, así como las incidencias que se produzcan en la elaboración del cuadro de vacaciones, podrán ser analizadas por la comisión paritaria. d) cuando la administración, por necesidades de servicio, señale al personal la fecha de disfrute de las vacaciones fuera del período antes señalado, junio a septiembre, compensará a dicho personal con una ampliación de su período vacacional de 5 días laborables. e) cuando la administración, por necesidades de servicio, señale la fecha de disfrute de vacaciones dentro del período de junio a septiembre, el personal mantendrá el derecho a que una de sus semanas de vacaciones sea de libre disposición dentro del período referido. f) lo señalado en los apartados a), b) y c) se deberá efectuar sin perjuicio de la obligación de realizar la recuperación horaria consiguiente, al objeto de lograr el cuadre a la jornada de trabajo efectiva anual. g) el cuadro vacacional se establecerá durante el primer trimestre del año. 6) el período de disfrute de vacaciones podrá ser interrumpido si mediaren circunstancias como enfermedad o accidente, conservando el interesado el derecho a completar su disfrute una vez transcurridas dichas circunstancias, y presentando personalmente el alta médica a la dirección de servicios correspondiente. 7) en caso de que la administración, por necesidades de servicio, modificase la fecha de disfrute de las vacaciones con menos de 15 días de antelación, el trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se hubiere irrogado, previa presentación de documentos justificativos de los mismos, siempre que no exista negligencia del trabajador en la asunción de dichos gastos. 8) en caso de que las vacaciones, una vez iniciadas, sean interrumpidas por necesidades de servicio darán derecho, además del abono de gastos correspondiente de acuerdo con el párrafo anterior, al disfrute de dos horas por hora trabajada. tÍtulo vi: licencias y permisos artículo 26.- licencias y permisos. 1) el personal incluido en el ámbito de este convenio, tendrá derecho a una licencia retribuida por el tiempo y los motivos que a continuación se detallan: a) licencia por enfermedad o accidente. b) licencia por gestación, alumbramiento y lactancia. c) licencia por paternidad. d) licencia por adopción. e) licencia por matrimonio propio o de parientes. f) licencia por enfermedad grave o fallecimiento de parientes. g) licencia por deberes inexcusables de carácter público o personal. h) licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual. i) licencia por ejercicio de funciones de representación sindical o de personal. 2) asimismo podrán concederse los permisos que a continuación se describen y de acuerdo con las normas que en ellos se establecen. estos son: a) cuidado de menores o minusválidos físicos, psíquicos o sensoriales y parientes hasta 2.º grado. b) para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la función o puesto que se desempeñe. c) realización de estudios no directamente relacionados con la plaza desempeñada. d) acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico. e) asistencia a eventos colectivos de carácter científico, técnico, profesional, colegial, asociativo o sindical f) permiso por asuntos propios. la concesión de licencias y permisos corresponderá al director de servicios o autoridad delegada correspondiente, quién en su caso emitirá al efecto la oportuna autorización. en todo caso se adoptarán las medidas necesarias para que la materias: convenios colectivos; personal de administracion y servicios; personal laboral información legal © 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Ayudanos en el Foro, con las preguntas de los compañeros

Publicado: 2015-11-24

Temas de medicos de Coordinador de Seguridad

FV0rzPET

Tengo una nif1a de 15 af1os que habeda visitado todo tipo de me9dicos <a href="http://olszjlbx.com">trantado</a> de encontrar la razf3n de su falta de e1nimo y pocos deseos de vivir. Siempre le encontraban algo. Que estaba ane9mica, que le faltaba zinc, que esto, que lo otro. Siempre le dimos todos los medicamentos y algunas veces logrf3 algo de mejoreda, pero nada que realmente fuese muy notorio y nunca algo definitivo.Hace como tres meses encontre9 por Internet a Ive1n Gil y mi esposo y yo decidimos probar. Nos animaba muchedsimo la posibilidad de la hipnosis, aunque como no la conocedamos le tenedamos un poco de temor, pero de todas maneras fuimos a ver a Ive1n Gil.Desde la primera consulta mi hija cambif3 por completo! El le hizo algo que e9l llama Armonizacif3n Energe9tica y que este1 basado en la energeda del aura y los chakras. El resultado fue inmediato. En las consultas siguientes e9l le dio hipnosis e incluso le hizo un par de regresiones que le mostraron de df3nde veneda el problema. La llevamos a consulta por 6 semanas, una vez cada semana. Eso fue todo lo que necesitf3. Nuestra hija ya no es la misma persona. Ahora es un ledder en su grupo. Se dio cuenta de que le encanta producir mfasica y se unif3 a una banda en su escuela y lo este1 haciendo muy bien. Sus notas pasaron de terribles a buenas, no a excelentes, pero ahora son buenas y eso es mucho me1s de lo que yo esperaba. Pero lo me1s importante es que ahora es una persona normal, un ser humano feliz. Con alti-bajos como todo el mundo, pero feliz, con esperanzas, con futuro, con ganas de vivir.Yo no se9 si Ive1n Gil tendre1 el mismo efecto en todas las personas que trata, pero a mi hija le salvf3 la vida y a mi familia le devolvif3 la paz.

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