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Resolucion de 14 de diciembre de 1995, del director de trabajo y seguridad social, por la que se dispone el registro y la publicacin del convenio colectivo de "colectivos laborales al servicio de la

Expediente c.c.o.c. 134 visto el expediente referenciado, relativo al convenio colectivo de "colectivos laborales al servicio de la administracin de la c.a.p.v.", y resultando: que con fecha 30 de noviembre de 1995 tuvo entrada en esta direccin de trabajo el texto del convenio colectivo citado, suscrito el 25 de octubre de 1995 por la comisin negociadora del mismo, cuyo mbito territorial comprende la comunidad autnoma del pas vasco, as como la documentacin consistente en las actas de constitucin de la mesa negociadora y de firma del convenio, y certificacin del acuerdo de la comisin econmica del gobierno vasco de 28 de noviembre de 1995. considerando: que de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 90 del texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores aprobado mediante real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en relacin con el real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, el decreto del gobierno vasco 39/1981, de 2 de marzo y la orden de 3 de noviembre de 1982 que lo desarrolla, as como el decreto 141/1995, de 7 de febrero, por el que se establece la estructura orgnica del departamento de justicia, economa, trabajo y seguridad social, y tras los trmites pertinentes, procede el registro y publicacin del citado convenio colectivo. vistos los preceptos legales citados y dems de general aplicacin, el director de trabajo y seguridad social resuelve: 1.- ordenar su inscripcin en el rgano central del registro de convenios colectivos de euskadi, con notificacin a la comisin negociadora. 2.- disponer su publicacin en el boletn oficial del pas vasco. en vitoria-gasteiz, a 14 de diciembre de 1995. el director de trabajo y seguridad social, fidel martnez ruiz. convenio de colectivos laborales al servicio de la administracin de la comunidad autnoma de euskadi para 1995 ttulo preliminar: disposiciones generales artculo 1.- ambito personal y territorial. 1.- el presente convenio colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo del personal laboral fijo que presta servicios para la administracin general de la comunidad autnoma de euskadi y sus organismo autnomos. no es de aplicacin a los colectivos que a continuacin se detallan: - personal laboral de limpieza y mantenimiento que presta sus servicios en el departamento de justicia, economa, trabajo y seguridad social. - personal laboral auxiliar de polica y de la academia de polica. - personal laboral del departamento de educacin, universidades e investigacin, sujeto a algn otro convenio colectivo. - personal dependiente del organismo autnomo osakidetza-servicio vasco de salud, salvo personal que desempee funciones de carcter administrativo en unidades no asistenciales de los servicios centrales y direcciones de area. ello no obstante, el personal que conforme a lo previsto en el prrafo anterior no se encuentra sujeto al presente convenio, y se le estuviera aplicando a la entrada en vigor del mismo, se le mantendr en su mbito de aplicacin hasta tanto no se pacte de forma expresa la regulacin de sus condiciones de trabajo en el mbito de osakidetza-servicio vasco de salud - personal docente sujeto a la legislacin laboral que presta sus servicios en el instituto vasco de educacin fsica. 2.- al personal contratado en rgimen laboral de duracin determinada, le ser de aplicacin las retribuciones y jornada establecida en el presente convenio, as como los permisos y licencias. de la misma forma, y en lo que respecta a atenciones sociales les ser de aplicacin las revisiones mdicas, seguro de accidentes, vida y responsabilidad civil, anticipos regulados en el artculo 47 apartado 1. e indemnizacin por desplazamiento y ayudas econmicas derivadas del fondo social previsto en el artculo 51. 3.- la comisin paritaria podr estudiar y acordar en su caso, la inclusin en el mbito del presente convenio de otros colectivos de naturaleza laboral dependientes de la administracin autnoma que opten por acogerse voluntariamente a la totalidad de las condiciones pactadas en este convenio. 4.- asimismo la comisin paritaria podr estudiar y acordar en su caso, la inclusin, en el mbito del presente convenio, de aquel personal laboral dependiente de la administracin autnoma, que no estando sujeto a convenio colectivo propio, opte por acogerse voluntaria e individualmente a la totalidad de las condiciones pactadas en este convenio. artculo 2.- ambito temporal. el presente convenio tendr vigencia desde el 1 de enero de 1995 hasta el 31 de diciembre de 1995 excepto los artculos 17, 18, 19 y 20 cuya vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 1996. artculo 3.- denuncia y prrroga del convenio. el presente convenio colectivo se entender prorrogado tcitamente, por perodos anuales, si no mediase denuncia expresa por ninguna de las partes firmantes, con una antelacin de dos meses al trmino de su vencimiento. una vez denunciado y hasta tanto no se logre acuerdo que lo sustituya, continuar en vigor el presente convenio. artculo 4.- absorcin y compensacin. las condiciones pactadas formarn un todo nico e indivisible y sern consideradas globalmente, en conjunto anual, absorbindose todas las otras existentes a la entrada en vigor de este convenio. artculo 5.- interpretacin sistemtica e integrativa. el sentido y alcance de las condiciones establecidas en el convenio debern entenderse y aplicarse en consonancia con la totalidad del mismo, con el fin de que las omisiones, lagunas o ambigedades que pueda contener el convenio, no lleguen a perturbar el recto sentido de lo pactado. artculo 6.- conflictividad laboral. las partes firmantes del convenio se comprometen a agotar la va de dilogo, antes de adoptar las medidas disciplinarias o actitudes conflictivas colectivas. artculo 7.- irrenunciabilidad. se tendr por nula y no hecha la renuncia, por parte de los trabajadores, de cualesquiera de los beneficios establecidos en el presente convenio, tachndose asimismo de nulidad y considerndose no dispuestos y sin efecto alguno, los acuerdos, resoluciones o clusulas que impliquen condiciones menos beneficiosas para los trabajadores. artculo 8.- comisin paritaria. 1) con el fin de examinar y resolver cuantas cuestiones se deriven de la interpretacin, vigencia y aplicacin del convenio colectivo, se constituye una comisin paritaria. dicha comisin entender, asimismo, de lo relativo a otras cuestiones de tipo laboral que afecten al personal incluido en el mbito del convenio. 2) la comisin paritaria estar integrada por 3 miembros titulares en representacin de cada una de las partes firmantes del convenio, administracin y representacin sindical. igualmente, ambas partes podrn nombrar 1 asesor. 3) todas las cuestiones descritas en el apartado 1 sern sometidas con carcter previo a la comisin paritaria. 4) la convocatoria de la comisin paritaria se solicitar por escrito por cualquiera de las partes que la componen, con un mnimo de quince das de antelacin a la celebracin de la misma, con concrecin precisa y detallada de los puntos a tratar reflejados en el orden del da, fecha y lugar de la reunin, siendo obligatoria la comparecencia por ambas partes. el perodo de tiempo entre la convocatoria y el da de la reunin podr reducirse de mutuo acuerdo. 5) en caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la comisin paritaria, ambas partes podrn someterse a mediacin. el mediador deber nombrarse de entre la terna que se proponga al efecto, y se designar por acuerdo de la comisin paritaria. ttulo i: organizacin del trabajo artculo 9.- organizacin del trabajo. conforme a la legislacin vigente, la organizacin del trabajo es facultad exclusiva de la administracin y su aplicacin prctica corresponde a los titulares de las jefaturas de las distintas unidades orgnicas de los mbitos administrativos afectados por el presente convenio colectivo, sin perjuicio de los derechos y facultades de audiencia, consulta previa e informacin reconocidos a los trabajadores en los artculos 40, 41 y 64.1 del texto refundido del estatuto de los trabajadores, aprobado por real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo. ttulo ii: catlogo de puestos de trabajo y provisin de vacantes y nuevos puestos de trabajo artculo 10.- catlogo de puestos de trabajo. a travs de la comisin tcnica constituida al efecto en el mbito de administracin general, la administracin y los representantes del personal confeccionarn el catlogo de puestos de trabajo del personal laboral incluido en el mbito de aplicacin del presente convenio, que se sujetar a las siguientes reglas: a) el catlogo comprender la totalidad de los puestos de trabajo del personal laboral incluido en el mbito de este convenio. b) el catlogo abordar la definicin de los requisitos exigibles para la provisin de los distintos puestos de trabajo. c) los requisitos se definirn mediante frmulas que permitan posteriormente su constatacin de forma objetiva, y, en todo caso, sern comunes para los puestos anlogos. d) para la definicin del grado de conocimiento de euskera exigible a cada puesto, se estar a lo dispuesto en la ley 10/1982, de 24 de noviembre, bsica de normalizacin del uso del euskera, decreto 250/1986, de 25 de noviembre, sobre uso y normalizacin del euskera en las administraciones pblicas de la comunidad autnoma de euskadi, y dems normativa que sea de aplicacin. e) con carcter previo al anlisis individualizado de cada puesto, por la comisin se definirn los criterios generales de comn aplicacin a todos ellos. artculo 11.- provisin de vacantes y nuevos puestos de trabajo. 1) cada puesto de trabajo vacante o de nueva creacin, salvo los que excepcionalmente se califiquen de libre designacin, ser comunicado a los representantes de los trabajadores a travs de la comisin paritaria del convenio, sin perjuicio de que, a efectos de una mayor difusin, se publiquen las convocatorias en todos los centros de trabajo. 2) las plazas a que se refiere el apartado anterior se ofertarn al personal fijo incluido en el mbito de aplicacin de este convenio que, en el momento de hacer la solicitud, acredite una antigedad mnima de dos aos y rena los requisitos exigibles para la plaza convocada, sin perjuicio de lo dispuesto por el artculo primero de la orden de 13 de junio de 1991, del consejero de cultura y turismo (bopv de 19 de junio), en el supuesto de plazas de habe. los aspirantes sern sometidos a aquellas pruebas selectivas que la administracin, oda la representacin del personal considere necesarias en concordancia con la categora profesional y puesto de trabajo a ocupar. en el supuesto de que, una vez desarrolladas las pruebas, no se encontrara candidato apto entre el personal, se sacar la plaza a convocatoria pblica. 3) el desempeo de funciones de superior categora, regulado en el artculo 39.4 del estatuto de los trabajadores, en ningn caso, consolidar la categora del puesto transitoriamente desempeado, sino que para ello deber someterse al procedimiento establecido en el apartado anterior. 4) en las convocatorias de los distintos procedimientos selectivos descritos en los apartados anteriores se harn constar, en todo caso, los siguientes datos esenciales: a) nmero y caractersticas de las plazas vacantes y, especialmente, la categora profesional, salario y centro de trabajo en que ha de cubrirse la vacante. b) requisitos exigidos a los candidatos. c) sistema de seleccin y forma de desarrollo y valoracin de las pruebas. d) programas de seleccin y baremos de valoracin. e) composicin del tribunal. 5) en todos los tribunales de calificacin de pruebas selectivas, deber estar presente un representante de los trabajadores. 6) las bases generales de las convocatorias sern informadas previamente por la representacin de los trabajadores. 7) en cualquier caso, con carcter general, existir una participacin de la representacin del personal en los procesos selectivos que se sigan para la cobertura de vacantes a travs de las diversas modalidades de la contratacin temporal, de aplicacin conforme al ordenamiento jurdico vigente. 8) la administracin facilitar a la representacin del personal copia de los modelos de contratos temporales utilizados, as como y a peticin de sta, informacin peridica sobre las contrataciones temporales formalizadas. 9) las personas que sean designadas para desempear puestos de trabajo de libre designacin, podrn ser cesadas libremente de los mismos, pasando en dicho caso a reincorporarse a la categora profesional que ocupaban con anterioridad a su designacin, salvo que por seleccin interna hubieran obtenido otro en cuyo caso la reincorporacin se producir en ste ltimo. el tiempo de permanencia en el puesto de libre designacin se computar a efectos de antigedad como prestado en la categora profesional propia del trabajador. el desempeo del puesto de libre designacin no supondr consolidacin de categora profesional, ni de las retribuciones correspondientes al mismo. 10) en cuanto a los criterios de seleccin de personal para el desempeo de funciones transitorias se estar a los criterios establecidos en el acuerdo de consejo de gobierno de 23 de octubre de 1990, por el que se aprob el acuerdo alcanzado en septiembre de 1990 entre la administracin y las centrales sindicales ela, cc.oo. y u.g.t., as como el contenido de las actas de la comisin mixta paritaria en lo que afecta a tales criterios. artculo 12.- asignacin provisional de funciones. en el caso de que el titular de un puesto que no pueda atender coyunturalmente las funciones inherentes a ste, podr llevarse a cabo por otro trabajador, previa conformidad de ste, el desempeo de cometidos propios de dicho puesto, acumulndolos a la del suyo propio. en este supuesto deber constar en el expediente el informe favorable de la direccin de funcin pblica. la ausencia del titular debe ser superior a los tres meses y para los supuestos de: i.t. licencia maternidad asistencia cursos de euskera excedencia voluntaria por cuidado de hijos durante el primer ao si las funciones asignadas correspondieran a un puesto de categora superior a las de que es titular el interesado, ste tendr derecho a percibir la diferencia entre las retribuciones de su categora y las de aquella cuyas funciones le son encomendadas. si las funciones asignadas correspondieran a una categora de igual nivel, el complemento a percibir sera equivalente a la diferencia con la categora inmediatamente superior. ttulo iii: clasificacin del personal artculo 13.- clasificacin del personal por razn de permanencia. por razn de permanencia al servicio de la administracin, el personal se clasifica en personal fijo y contratado por duracin determinada. se considerarn como personal fijo de las correspondientes plantillas, todos aquellos trabajadores contratados sin pactar modalidad especial en cuanto a su duracin y su permanencia en el trabajo. en cuanto a las modalidades y regulacin de las contrataciones de duracin determinada se estar a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores y dems disposiciones normativas que resulten de aplicacin. artculo 14.- perodo de prueba. en ningn caso podr exceder el perodo de prueba de seis meses para los tcnicos titulados, y de tres meses para los dems trabajadores excepto para los no cualificados en cuyo caso la duracin ser de quince das laborables. durante este perodo, tanto la administracin como el trabajador podrn poner fin a la relacin laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnizacin alguna, salvo el percibo de las retribuciones devengadas. transcurrido el perodo de prueba, quedar automticamente formalizada la admisin, siendo computado al trabajador dicho perodo a todos los efectos. artculo 15.- clasificacin del personal por realizacin de funciones. el personal acogido a este convenio se clasificar en los grupos y categoras profesionales que figuran en el anexo i. ttulo iv: movilidad del personal artculo 16.- movilidad funcional y geogrfica del personal. en materia de movilidad funcional y geogrfica del personal se estar a lo dispuesto en los artculos 39 y 40 del estatuto de los trabajadores, previo informe de la comisin paritaria del convenio. ttulo v: jornada de trabajo y vacaciones artculo 17.- tiempo de trabajo. la jornada de trabajo anual normalizada para el personal incluido en el mbito de aplicacin de este convenio ser de 1.664 horas en 1995, y de 1.660 horas en 1996, siendo su rgimen la jornada partida. no obstante lo anterior, por necesidades de servicio debidamente acreditadas se podr establecer la jornada continuada durante todo el ao para determinados colectivos sin que en este supuesto se produzca efecto alguno en las retribuciones. artculo 18.- jornada efectiva diaria y horarios. 1) la jornada anual partida y normalizada se compone de jornada de maana y de tarde. la jornada partida efectiva diaria de trabajo de lunes a jueves tendr la duracin que se determine anualmente en el calendario laboral. la jornada de tarde ser, al menos, de dos horas y media de presencia efectiva. el horario al pblico en la jornada ordinaria de tarde ser de 15:00 a 17:00 horas. 2) la jornada continuada de los viernes (excluidos los comprendidos en el perodo de jornada de verano) ser de 7 horas. 3) la jornada continuada de verano tendr una duracin de 15 semanas comenzando el primer o segundo lunes del mes de junio, ser de seis horas y media de trabajo efectivo diario y se desarrollar conforme al siguiente horario: entrada: a las 8:00 horas con flexibilidad hasta las 8:00 horas 30 minutos. salida: una vez cumplimentada la jornada efectiva diaria de 6:00 horas y media. 4) las ausencias, faltas de puntualidad y permanencia del personal, as como todo incumplimiento sobre normativa de calendario laboral requerirn el aviso inmediato al responsable en materia de personal del departamento correspondiente y posterior justificacin acreditativa siempre que sea posible. las direcciones de servicios, con la colaboracin de todas las viceconsejeras, secretaras y direcciones efectuarn el seguimiento del cumplimiento de las jornadas y horarios de trabajo proponiendo la adopcin de las medidas necesarias para la correccin de incumplimientos e infracciones. artculo 19.- jornada del personal no homologado. al personal que tiene una jornada anual menor a la sealada en el artculo 17 con un horario especfico distinto al contemplado en el artculo 18 y que desarrolla el rgimen de jornada continuada durante todo el ao, se le respetar su situacin mantenindose la aplicacin de las normas particulares aplicables en cuanto a jornada, y retribuyndosele conforme a lo establecido en el artculo 57. a travs del calendario laboral se establecer la correspondiente adecuacin. artculo 20.- calendario. la distribucin de la jornada anual ser uniforme para todo el personal, de acuerdo con el calendario laboral fijado por el departamento de justicia, economa, trabajo y seguridad social. anualmente por la administracin se expondr, previa negociacin con los correspondientes rganos de representacin sindical, un calendario laboral para su pblico conocimiento en todas las dependencias de la administracin de la comunidad autnoma vasca, afectadas por el presente acuerdo. a efectos de la confeccin del calendario laboral tendrn la consideracin de das no laborables: 1. los domingos de todo el ao. 2. las festividades de la comunidad autnoma de euskadi. 3. las fiestas locales establecidas por el departamento de justicia, economa, trabajo y seguridad social. 4. los das 24 y 31 de diciembre. 5. se consideran recuperados los sbados de todo el ao. asimismo se disfrutar de sendos permisos recuperados en semana santa y navidad. los trabajadores contratados por perodo inferior a un ao, as como los que no presten servicio durante el ao completo, disfrutarn de la parte proporcional que les corresponda de los permisos recuperados a lo largo del ao. artculo 21.- horarios especiales. sin perjuicio del horario establecido con carcter general en los artculos anteriores, y dentro de la jornada anual de trabajo efectivo se mantienen los horarios especiales existentes en la actualidad para aquellos centros en los que las peculiaridades del servicio as lo exijan, asimismo cuando tales circunstancias lo requieran, podrn establecerse, previo acuerdo con la representacin sindical, nuevos horarios especiales, siempre respetando la jornada anual pactada. dada la mayor actividad desarrollada en los puertos durante el perodo de julio y agosto, el personal de la direccin de puertos y asuntos martimos realizar durante todo el ao jornada en rgimen partido. las horas que resulten en exceso por ese motivo, sobre la jornada anual pactada de trabajo efectivo, se compensarn a lo largo del ao, salvaguardando las necesidades del servicio y de acuerdo con la direccin de servicios. no obstante lo anterior, y a nivel de cada puerto en concreto se estudiar la posibilidad de establecer jornada continuada durante el perodo de verano, cubriendo en todo caso el servicio portuario durante la totalidad de la jornada cuando fuera preciso. artculo 22.- horas extraordinarias. al objeto de favorecer la creacin de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo indispensable las horas extraordinarias, esto es las realizadas por encima de la jornada ordinaria de trabajo, y ello con arreglo a los siguientes criterios: a) horas extraordinarias habituales: supresin total y absoluta. b) horas extraordinarias necesarias por haberse producido imprevistos, ausencias, interrupciones del servicio, alteraciones en los turnos de personal u otras circunstancias de carcter estructural derivadas de la actividad o servicio del que se trate: mantenimiento siempre y cuando no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial previstas legal o reglamentariamente. en todo caso el nmero de horas extras no podr exceder de 80 al ao por trabajador. las horas extraordinarias que se realicen se compensarn, con carcter general, en descanso y cada una de ellas dar derecho a un descanso compensatorio de 1 3/4 horas si es laborable y de 2 horas en el excepcional e inaplazable caso de que sea sbado, festivo o nocturno. dicha compensacin se contabilizar en cmputo mensual, pudiendo disfrutarse la misma en el mes siguiente de acuerdo con la direccin de servicios u rgano autorizado correspondiente. artculo 23.- trabajo efectivo. la jornada normalizada anual pactada se entiende de trabajo efectivo, por lo que el trabajador estar en su puesto de trabajo al inicio y hasta el final de la jornada ordinaria que se establezca en el calendario respectivo. artculo 24.- pausa entre cada jornada. cualquiera que sea el rgimen de organizacin del trabajo, entre el final de una jornada ordinaria y el comienzo de la siguiente, mediarn como mnimo 12 horas. artculo 25.- vacaciones. 1) todos los trabajadores tendrn derecho a disfrutar durante cada ao completo de servicio, de una vacacin retribuida de un mes natural o de los das que en proporcin les corresponda. 2) para los que no alcancen el ao de servicio la duracin vacacional ser proporcional al tiempo transcurrido desde la fecha de su ingreso reingreso, hasta el 31 de diciembre del mismo ao. 3) las vacaciones no podrn ser compensadas ni en todo ni en parte en metlico, excepto cuando en el transcurso del ao se produzca la extincin de la relacin de empleo del trabajador, o sea declarado ste en la situacin de excedencia o suspensin de contrato y an no haya disfrutado o completado en su total disfrute el perodo vacacional. 4) en los supuestos excepcionales a que se refiere el apartado anterior de este artculo, el trabajador tendr derecho a que se le abone la parte proporcional de vacaciones que le quede por disfrutar segn el nmero de meses trabajados en lo que lleve de ao, a razn de 2'5 das naturales por mes, y computndose proporcionalmente cualquier fraccin del mismo. en caso de que la causa de extincin de la relacin de empleo del trabajador sea el fallecimiento de ste, el referido abono se satisfar a sus derechohabientes. 5) a) el perodo vacacional ser del 1 de junio al 30 de setiembre, disfrutndose, salvadas las necesidades de servicio, en cualquiera de estos cuatro meses. no obstante el mes de agosto servir de cmputo para la confeccin del calendario tipo. b) existir la posibilidad, dentro del citado perodo, de disfrutar las vacaciones partidas en dos perodos, con un mnimo de una semana. c) si bien lo indicado en los apartados precedentes constituye la norma general, las direcciones de servicios podrn autorizar el disfrute de una semana, o de un mes, fuera de los meses entre junio y septiembre. las solicitudes de estos casos debern efectuarse con un plazo mnimo de antelacin de un mes sobre la fecha prevista de disfrute, debiendo ser contestadas por la direccin de servicios con una antelacin mnima de 15 das sobre dicha fecha. las solicitudes resueltas desfavorablemente, as como las incidencias que se produzcan en la elaboracin del cuadro de vacaciones, podrn ser analizadas por la comisin paritaria. d) cuando la administracin, por necesidades de servicio, seale al personal la fecha de disfrute de las vacaciones fuera del perodo antes sealado, junio a septiembre, compensar a dicho personal con una ampliacin de su perodo vacacional de 5 das laborables. e) cuando la administracin, por necesidades de servicio, seale la fecha de disfrute de vacaciones dentro del perodo de junio a septiembre, el personal mantendr el derecho a que una de sus semanas de vacaciones sea de libre disposicin dentro del perodo referido. f) lo sealado en los apartados a), b) y c) se deber efectuar sin perjuicio de la obligacin de realizar la recuperacin horaria consiguiente, al objeto de lograr el cuadre a la jornada de trabajo efectiva anual. g) el cuadro vacacional se establecer durante el primer trimestre del ao. 6) el perodo de disfrute de vacaciones podr ser interrumpido si mediaren circunstancias como enfermedad o accidente, conservando el interesado el derecho a completar su disfrute una vez transcurridas dichas circunstancias, y presentando personalmente el alta mdica a la direccin de servicios correspondiente. 7) en caso de que la administracin, por necesidades de servicio, modificase la fecha de disfrute de las vacaciones con menos de 15 das de antelacin, el trabajador tendr derecho a que se le abonen los gastos que por tal motivo se hubiere irrogado, previa presentacin de documentos justificativos de los mismos, siempre que no exista negligencia del trabajador en la asuncin de dichos gastos. 8) en caso de que las vacaciones, una vez iniciadas, sean interrumpidas por necesidades de servicio darn derecho, adems del abono de gastos correspondiente de acuerdo con el prrafo anterior, al disfrute de dos horas por hora trabajada. ttulo vi: licencias y permisos artculo 26.- licencias y permisos. 1) el personal incluido en el mbito de este convenio, tendr derecho a una licencia retribuida por el tiempo y los motivos que a continuacin se detallan: a) licencia por enfermedad o accidente. b) licencia por gestacin, alumbramiento y lactancia. c) licencia por paternidad. d) licencia por adopcin. e) licencia por matrimonio propio o de parientes. f) licencia por enfermedad grave o fallecimiento de parientes. g) licencia por deberes inexcusables de carcter pblico o personal. h) licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual. i) licencia por ejercicio de funciones de representacin sindical o de personal. 2) asimismo podrn concederse los permisos que a continuacin se describen y de acuerdo con las normas que en ellos se establecen. estos son: a) cuidado de menores o minusvlidos fsicos, psquicos o sensoriales y parientes hasta 2. grado. b) para la realizacin de estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la funcin o puesto que se desempee. c) realizacin de estudios no directamente relacionados con la plaza desempeada. d) acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico. e) asistencia a eventos colectivos de carcter cientfico, tcnico, profesional, colegial, asociativo o sindical f) permiso por asuntos propios. la concesin de licencias y permisos corresponder al director de servicios o autoridad delegada correspondiente, quin en su caso emitir al efecto la oportuna autorizacin. en todo caso se adoptarn las medidas necesarias para que la materias: convenios colectivos; personal de administracion y servicios; personal laboral información legal © 2009 eusko jaurlaritza - gobierno vasco

 

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Publicado: 2011-07-31

Temas de medicos de Coordinador de Seguridad

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